以人为本,忠诚能力兼备,适才适用,优胜劣汰。
人人是人才,智慧创造价值。
公司为员工量身打造良好的晋升平台或与职业发展空间,引导员工与公司一起成长,创造美好人生; 华纳娱乐提供专业的培训机会,有效挖掘员工潜能,以专业、负责任的态度达到人尽其才,物尽其用; 通过有效的沟通途径,让员工融入公司管理,在岗位上充分发挥个人价值;
人才开发与人才培训是公司人力资源管理的核心,通过专业的培训教育机构与内部讲师队伍的建设,深入贯彻公司各项人才教育与人才培训计划,持续推进学习型组织的建设,以切实提升员工的职业技能与业务能力;
公司规定了绩效评估的体系,使员工可以定期得到主管对其绩效的反馈,了解自己的工作表现如何,并可明确需要改进之处以寻求改善,这是绩效改善和工作满意的重要组成部分。公司的绩效评估将包括试用期评估、月度绩效评估、年度绩效评估及其他根据需要进行之定期评估,将对员工的工作知识、工作质量、工作关系、沟通、整体绩效和生产力等各个方面进行考核,予以记录。
根据公司的整体发展战略,在秉承公平、激励、竞争、经济、合法的原则下,公司建立了一套完整的薪酬体系。该体系有效结合了员工的发展通道,确保每位员工的薪酬与岗位价值的统一。
公司鼓励员工努力工作,在出现工作职位空缺时,提倡优先内部招聘或提拔,当内部无法满足公司用人需要,再从外部物色人。辉诮敕⒄够崦媲埃巳似降,公司秉持公平公正的理念,一定程度上实行竞争上岗机制。
人力资源政策
人才开发
绩效管理
薪酬与福利
职业发展通道
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总办公面积
如何通过头脑风暴产生创意与解决方案?除了给每位员工时间,华纳娱乐相信一个广阔的空间和适当的光线,更有利于思维发散。
轻松、愉悦的工作氛围不仅可以提高华纳娱乐的工作效率,更丰富了工作生活;
公司始终虚怀若谷,以社会为己任,求发展的同时抱着利他人、利社会思想,与所有同仁、社会有志者共谋福祉,为有需要的人提供力所能及的帮助。
丰富完善的带薪休假体系,兼顾员工工作与家庭的平衡,合规守道,人文关怀随处可见。
公司免费提供伙食与餐补,并结合双向意愿安排住宿或综合补贴,让来自五湖四海的你我、他皆能享受到家里的味道,倍受家人的呵护。
健全的公司福利体系,让所有华纳娱乐人在这个大家庭里能够安心、舒心、开心工作。